Nacional y economía

Dirección del Trabajo: Ausencias por mal tiempo no pueden ser sancionadas

Cristian Navarro H

La Dirección del Trabajo hace un llamado a los empleadores a respetar los derechos de sus trabajadores en este contexto de mal tiempo

Dirección del Trabajo: Ausencias por mal tiempo no pueden ser sancionadas

La Dirección del Trabajo (DT) ha emitido directrices claras para proteger a los trabajadores que se han visto afectados por las intensas lluvias que han azotado la zona centro-sur del país en los últimos días. Estas directrices buscan garantizar que los derechos laborales no sean vulnerados ante las inclemencias del tiempo.

Ausencias por fuerza mayor

La DT ha enfatizado que los empleadores no pueden despedir ni descontar el sueldo a los trabajadores que no puedan asistir a sus labores o que lleguen con retraso debido a las condiciones climáticas adversas. Esta protección se fundamenta en la causal de fuerza mayor por mal tiempo, amparada por el Código del Trabajo y el Decreto Supremo n° 594 del Ministerio de Salud.

Cierre de lugares de trabajo

Se establece que los lugares de trabajo que se vean afectados por la interrupción del suministro de agua potable o cortes de luz que comprometan la seguridad de los trabajadores, deberán suspender sus actividades hasta que se repongan los servicios básicos o se aseguren las condiciones adecuadas para el desarrollo de las labores.

Ausencias por caso fortuito

La DT ha recalcado que las ausencias derivadas de las consecuencias del mal tiempo, «en ningún caso» deben ser motivo de sanciones para los trabajadores, ya sea despido o descuentos por atrasos u otros incumplimientos. Cada situación debe evaluarse individualmente, pero por regla general, no se considerará una falta laboral.

Atrasos por transporte público

Los trabajadores que experimenten retrasos debido a dificultades en el funcionamiento del transporte público tampoco estarán sujetos a sanciones. La DT reconoce que estas situaciones escapan al control de los empleados y pueden afectar significativamente su puntualidad.

Teletrabajo como alternativa

En aquellos lugares de trabajo donde sea posible implementar el teletrabajo, el artículo 206 bis del Código del Trabajo obliga a los empleadores a ofrecer esta modalidad en situaciones excepcionales, como un Estado de Catástrofe o para empleados con niños en etapa preescolar, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Protección contra la lluvia y el frío

Para los trabajadores que desempeñen sus funciones expuestos a la lluvia o al frío, el Código del Trabajo exige a los empleadores entregarles elementos de protección personal adecuados, como vestimenta impermeable, calzado de seguridad y otros elementos necesarios para resguardar su salud física y psíquica.

Sanciones a empleadores incumplidos

La DT ha advertido que aquellos empleadores que no cumplan con las obligaciones de proteger la vida y salud de sus trabajadores se enfrentan a multas que pueden alcanzar las 60 Unidades Tributarias Mensuales, equivalentes a aproximadamente $3.946.200.

Llamado a la acción:

La Dirección del Trabajo hace un llamado a los empleadores a respetar los derechos de sus trabajadores en este contexto de mal tiempo y a los empleados a informarse sobre la normativa vigente para proteger sus derechos laborales.

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