52 millones le cobró al Ministerio de Energía la consultora DEUMAN Limitada por el estudio llamado: «Identificación de brechas de género y enfoque de Derechos Humanos en el sector energético, para el ministerio de Energía».
Según lo consigna la Orden de Compra Número: 1269832- 244- SE 24, de fecha 30 de octubre de 2024.
Lo absolutamente extraño es que dicha consultora DEUMAN, según indica en su PROPIA página web tiene expertise en Cambio Climático, Sostenibilidad y Energía.
Por tanto, en ninguna parte aparece que son expertos en estudios de brechas de género y enfoque de Derechos Humanos.
U. DE CHILE COBRABA MENOS POR DICHO ESTUDIO
En investigación exclusiva de estapasando.cl aparece dicha consultora con varios contratos con otras reparticiones públicas, pero más enfocadas en las materias propias de su giro. ( Energía, Sostenibilidad y Cambio Climático).
Además la Universidad de Chile también postuló a dicha licitación. Y presentó más antecedentes cumpliendo con las bases de la licitación a cabalidad, a diferencia de DEUMAN que entregó menos fundamentos.
La Universidad de Chile cobraba menos que DEUMAN ( 43 millones).
En tanto, la consultora Qualimet Ltda. ofrecía sus servicios por 49 millones.
Lo anterior es información oficial que aparece en Mercado Público (mercadopublico.cl), donde se publica la Resolución de Acta de Adjudicación de fecha 10 de julio de 2024, cuyo Organismo Demandante es la Subsecretaría de Energía.
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LA RESPUESTA DEL MINISTERIO
El Ministerio de Energía a través de ……… respondió a la consulta de Está Pasando acerca del por qué, una empresa con un giro legal distinto al del motivo del contrato, prestó millonarios servicios sobre lo que da cuenta la Orden de Compra, no siéndole propio.
La respuesta fue por escrito y bajo solicitud expresa de ser transcrita íntegramente, lo que cumplimos. Sin embargo, ello no permite contrapreguntar acerca de aquello que a la opinión pública le interesa.
«El estudio de Brechas de Género y Derechos Humanos del Plan Energía Más Mujer -iniciativa creada en el año 2019- tiene por objetivo dar cuenta del estado de la participación laboral actual de las mujeres en el sector energético.
En ese sentido, se busca recoger datos como la participación de las mujeres en distintos estamentos laborales, desde operarias de maquinaria, técnicas, niveles administrativos, así como también la participación de las mujeres en cargos de alta dirección.
Además, el estudio busca evidenciar el estado actual de las políticas de género y distintas iniciativas en las empresas del sector energético.
Y, por primera vez, se incorporarán preguntas de otros temas de inclusión y Derechos Humanos para saber cuántas personas con discapacidad e iniciativas para diversidades y disidencias tienen las empresas.
El estudio está siendo implementado a nivel y busca obtener datos a nivel regional.
SEGUIMIENTO A LA PRIMERA VERSIÓN
Es un seguimiento a la primera versión del Estudio de Energía Más Mujer que se publicó en el año 2019. Por lo tanto, el objetivo de éste es dar cuenta de un estado de avance de lo realizado anteriormente.
El estudio de Brechas de Género y Derechos Humanos del Plan Energía Más Mujer, vía licitación pública, está siendo implementado por la empresa Deuman, que tiene una alianza estratégica con el Centro de Estudios de la Mujer.
Que son especialistas en enfoque de género y tienen experiencia trabajando en el sector energético.
Además, el estudio cuenta con el apoyo de las empresas que adhieren actualmente al Plan Energía Más Mujer, que son cerca de 120 empresas y gremios, sobre todo, se está realizando en gran coordinación con los gremios del sector energético y por lo tanto es un esfuerzo público privado para poder dar cuenta del escenario respecto de la inclusión laboral de las mujeres en energía.
Es importante agregar que este tipo de levantamiento de información de datos de brechas de género son iniciativas que actualmente implementan organismos tales como la Comisión para el Mercado Financiero para aquellas empresas que transan en la bolsa.
Además estas acciones responden a avances legislativos tales como el proyecto de ley que «promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresa que indica» aprobada por mayoría la idea de legislar en la comisión para mujeres y equidad de género de la Cámara de diputados el 23 de agosto de 2023.
Espacio donde el Ministerio de Energía presentó su experiencia del Plan Energía + Mujeres».
Fin del comunicado.
SIN CONTRA PREGUNTAS Y SIN ACLARAR LA CONSULTA
Se nos pidió publicar el comunicado íntegro, como lo hicimos, pero a estapasando.cl no se le permitió contrapreguntar, ni recabar más información oficial.
Por ende, quedan las interrogantes en el sentido de por qué finalmente se optó por la empresa antes mencionada (DEUMAN) en desmedro de otras, de menor precio y eventualmente mejor calificación, como la U de Chile.
¿Cómo se justifica esa decisión, de optar por una empresa que tiene otra expertise, entre otras importantes preguntas que por ahora quedan sin respuesta?
