La banda horaria, el artículo 22 inciso 2 y la hora de colación dentro o fuera de la jornada de trabajo son los tres aspectos donde el gobierno espera realizar modificaciones a la Ley de 40 Horas.
Así lo dio a conocer el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, que en entrevista con Pulso aseguró que esa legislación «se va a mantener intacta en su cronograma, que es lo que hemos dicho. En abril vamos a tener 42 horas semanales y en el 2028 se llegará a las 40 horas semanales. En ese sentido, no hay ningún tipo de cambio».
Añadió que la reducción de una hora diaria va a seguir siendo así en jornada de cinco días. «El dictamen está conforme a la Ley de 40 horas y a su ley interpretativa, por lo que vamos a seguir en el mismo rumbo». dijo.
Lea también: Oposición urge a Kast definir apoyo a Bachelet en la ONU
Respecto de los cambios, sostuvo que el foco está en mejorar la implementación de la legislación «y trabajar en la utilización de medidas de flexibilidad que ya establece la ley, pero que de alguna forma están subutilizadas, como las bandas horarias, ciclos de trabajo, descansos compensatorios, todas medidas que permiten adaptar la jornada a la realidad de las personas y de las empresas”.
En ese sentido, Rosende defendió la idea de incorporar una mayor flexibilidad a la jornada laboral y precisó que “cuando hablamos de flexibilidad hablamos de cómo se distribuyen las horas de trabajo y no de reducir derechos laborales. Y también fuera del horario laboral de las personas, en la vida familiar”.
También afirmó que “con esta revisión de dictámenes no se pretende hacer elegir entre derechos laborales y empleo, sino que lograr ambos objetivos. Para eso requerimos ajustes responsables, diálogo y también evidencia”.
LO QUE CAMBIA
Respecto de las modificaciones a la ley de 40 Horas, Rosende planteó que «muchas veces existen acuerdos internos entre los propios empleadores y trabajadores para la aplicación de la banda horaria, pero la DT se transforma, en virtud de las interpretaciones que ha dado hasta ahora de la ley, en la piedra de tope, y creemos que eso no puede seguir existiendo».
En cuanto al inciso que excluye de la jornada laboral a cierto tipo de funciones, el subsecretario aseveró que la actual interpretación de la DT es muy restrictiva, “incluso más allá del espíritu de la ley”.
Como tercera medida, respecto de la colación en la jornada de 40 horas semanales, aclaró que “lo que queremos es que esto no se transforme en una reducción horaria que vaya más allá del espíritu que tuvo desde un principio la Ley de 40 horas”.
