El sindicato de trabajadores eventuales que denunció discriminación de parte de la empresa Puerto Coronel y puntualmente de su gerente, Patricio Román, sufrió un duro revés: la justicia declaró inadmisible su recurso de protección.
La denuncia era que solo le están dando trabajo a los empleados afiliados a un sindicato recién formado, sin respetar un convenio vigente hasta 2025 que regula la forma de asignar los turnos.
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NO REQUIERE RECURSO DE PROTECCIÓN
Según la resolución de la Corte de Apelaciones de Concepción, la práctica denunciada como ilegal y arbitraria no constituye algo que requiera la urgencia de un recurso de protección.
En todo caso, el tribunal deslizó la posibilidad de acudir al Juzgado del Trabajo para zanjar el conflicto con la empresa portuaria.
Por lo pronto, el abogado de los demandantes, Andrés Durán, adelantó que pedirán al tribunal de alzada reconsiderar la inadmisibilidad y que si esa solicitud es rechazada, llegarán a la Corte Suprema.
A través de un comunicado, la empresa Puerto Coronel se limitó a reproducir parte del fallo, pero sin hacer comentarios ni sobre la resolución ni el fondo del asunto.
A UN MES DEL PARO
El 21 de mayo pasado concluyó el conflicto que mantuvo tomado a Puerto Coronel por casi dos meses y hoy la compañía realizó un balance del proceso de normalización de las faenas.
En el último mes atendió siete buques, movilizó cerca de once mil contenedores con cargas forestales y otras, además de 76 mil toneladas en importación.
Los últimos días las faenas se centraron en trabajos de recepción, preparación y consolidado de cargas. La idea es, durante el mes de julio, recuperar el volumen que se registraba antes del bloqueo ilegal.
Según la empresa, durante ese mes se han registrado seis mil 433 turnos con 677 trabajadores eventuales y más de 500 trabajadores permanentes.
Puerto Coronel es el principal puerto multipropósito de la región del Biobío, especialista en contenedores, carga general y graneles. En promedio transfiere cien contenedores por hora.
