Este sábado 24 de agosto fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.690 que introduce nuevas normativas en materia de Inclusión Laboral.
Entre las novedades que trae la ley están el aumento de 1 a 2% de personal mínimo con discapacidad o que reciban pensión de invalidez, un concepto que también se incorpora a la normativa. Actualmente esto rige para las empresas que tengan 100 trabajadores o más.
El aumento será efectivo desde el 1 de enero, luego del envío de un informe de los ministerios de Trabajo, Desarrollo Social y Hacienda. El informe dará cuenta de qué empresas han cumplido con la contratación del 1%.
Las empresas que no cumplan a cabalidad la obligación de contratar el mínimo de 2% podrán realizar donaciones a organizaciones del Registro de Donatarios dedicadas a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Lea también: Medios internacionales funan a alcalde que cortó la luz para no mostrar un reportaje
Para reforzar las labores de fiscalización efectiva para el cumplimiento de la ley, las indicaciones contemplan asignarle más recursos a la Dirección del Trabajo para la contratación de nuevos fiscalizadores.
En cuanto a la fiscalización del sector público, el nuevo reglamento público indica que esta labor queda exclusivamente a manos de la Contraloría.
Además, la normativa contempla aumentar las multas de aquellas empresas del sector privado que incumplan la ley.
