Este jueves comenzó a regir la Ley Karin.
Este jueves 1 de agosto, entró en vigencia la llamada Ley Karin.
Normativa que nace en memoria de Karin Salgado, funcionaria pública y técnica en enfermería.
La cual, tras sufrir un prolongado proceso de acoso laboral, decidió quitarse la vida.
Tras su caso, se elaboró la ley que establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo.
Con esto, se busca reforzar un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación.
Según datos de la Dirección del Trabajo, entre 01 enero 2022 y 30 de abril 2024, se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral.
De las cuales, 3.804 fueron realizadas directamente por los trabajadores, siendo un 67,8% mujeres.
Además, se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual.
De ellas, 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.
¿EN QUÉ CONSISTE LA LEY?
La Ley Karin busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso.
Esto, estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de este objetivo.
Junto con ello, instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Cabe recordar que esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales.
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¿CÓMO SE APLICARÁ LA NORMATIVA?
El fin de esta normativa es promover la prevención, incentivar la investigación y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en espacios laborales.
En concreto, la Ley 21.643 busca asegurar ambientes de trabajo sanos y seguros para las personas, y estos son sus principales lineamientos:
– Define los conceptos de acoso sexual y laboral.
Además, por primera vez la norma incluye la violencia en el trabajo que es la pueden llegar a ejercer personas ajenas al lugar del espacio laboral.
– Los empleadores deberán adoptar medidas para que se respeten los derechos de los trabajadores cuando son vulnerados al interior de la empresa.
Por ejemplo, situaciones de gritos, golpes, garabatos o amenazas.
– Las organizaciones deben elaborar un reglamento interno que funcione como un protocolo de prevención al acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo.
Junto con ello, también debe estar el procedimiento de investigación al cual se someterán los trabajadores.
– Al momento de la denuncia, que puede ser escrita o verbal (ante el empleador o la Dirección del Trabajo), la víctima debe recibir protección y apoyo psicológico.
Además, separación de los espacios y redistribución de jornadas laborales con el agresor.
– La investigación no puede superar los 30 días.
Si es interna, debe llevarse por escrito, en absoluta reserva y debe contener el testimonio de ambas partes.
– Se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación.
