Actualmente, se está llevando a cabo un nuevo debate sobre las indemnizaciones laborales tras el despido de los trabajadores. A inicios de marzo, un grupo de diputados presentó una propuesta para modificar el Código del Trabajo, con el objetivo de eliminar el tope actual en el cálculo de la indemnización por años de servicio.
En concreto, la iniciativa busca que los trabajadores puedan recibir una compensación por todos los años que han trabajado. Lo cual, es sin las limitaciones impuestas por la ley vigente.
De acuerdo a la legislación, los trabajadores despedidos por necesidades de la empresa solo pueden recibir una indemnización equivalente a un sueldo por cada año de antigüedad, con un máximo de 11 años de servicio.
Lo anterior significa que, en el mejor de los casos, un trabajador puede recibir hasta 11 sueldos. Esto, independientemente de si ha trabajado durante un período más largo.
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INDEMNIZACIONES LABORALES
La moción presentada por los diputados tiene como propósito fundamental eliminar este límite. Y, con ello, garantizar que la indemnización refleje de manera más justa los años de servicio del trabajador.
Uno de los principales propulsores del proyecto es el diputado Tomás Hirsch. En declaraciones consignadas por Publimetro, señaló que «durante décadas hemos considerado que es un derecho que se debe restablecer, por eso impulsamos este proyecto de ley. Creemos que es fundamental que los trabajadores sepan que tiene ese derecho garantizado».
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, también se refirió al tema, indicando que «es un tema que se ha presentado como moción hace bastante tiempo. Creemos que no es bueno vetar ningún debate».
PROYECTO DE LEY
Pese al apoyo que ha recibido la iniciativa, no todos ven con buenos ojos la propuesta. Desde sectores de la derecha, se han expresado preocupaciones sobre cómo podría afectar a las pequeñas y medianas empresas.
Tomás Flores, economista de Libertad y Desarrollo, manifestó al medio citado que «para una pequeña empresa, efectivamente desvincular a un trabajador que llevaba mucho tiempo, podía terminar llevándola a la quiebra».
A ello, agregó que el establecimiento de un tope en las indemnizaciones fue una medida necesaria en su momento. Por ello, regresar a una situación donde no exista este límite podría tener consecuencias graves para la estabilidad de las empresas. Cabe señalar que la iniciativa se encuentra en una etapa inicial, pero podría avanzar en el Congreso en los próximos meses.
