Desde agosto de 2025, todos los empleadores en Chile deberán realizar una nueva cotización del 1 % sobre la remuneración imponible de sus trabajadores, tal como lo establece la Ley N° 21.735, parte esencial de la Reforma de Pensiones.
Este nuevo aporte será financiado íntegramente por los empleadores y no afecta el sueldo líquido de los trabajadores y trabajadoras.
También para empleadores de trabajadoras y trabajadores de casa particular: desde agosto, se agrega un 1 % en las cotizaciones.
REMUNERACIONES
Desde las remuneraciones de agosto, todos los empleadores deberán cotizar un 1 % adicional en el marco de la Reforma de Pensiones. Esto también aplica a empleadores de trabajadores y trabajadoras de casa particular.
Este pago adicional deberá efectuarse dentro de los plazos regulares: hasta el 13 del mes siguiente, si se realiza electrónicamente y corresponde al mes completo trabajado. Las entidades recaudadoras ya están ajustando sus formularios para facilitar esta operación.
En este contexto, es clave destacar que la obligación incluye a todas las personas que contraten trabajadoras o trabajadores de casa particular, un sector históricamente más vulnerable en términos laborales y previsionales.
INE
Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), con base en la Encuesta Nacional de Empleo 2017, más de 223 mil personas se desempeñan como trabajadoras o trabajadores de casa particular con contrato vigente, concentrándose principalmente en la Región Metropolitana.
Este número también es relevante en regiones como Valparaíso, Biobío, Maule y O’Higgins, lo que da cuenta de la alta demanda del trabajo doméstico remunerado a nivel nacional.
¿PARA QUÉ SERVIRÁ ESTE 1% ADICIONAL?
La cotización se dividirá así:
0,1 % irá directamente a las cuentas individuales gestionadas por las AFP, fortaleciendo el ahorro previsional.
0,9 % se integrará al Seguro Social Previsional, que financiará la Compensación por Expectativas de Vida para mujeres, una medida orientada a reducir la brecha previsional asociada a su mayor esperanza de vida.
Este primer paso forma parte de un plan de aumento gradual de la cotización patronal que alcanzará el 8,5 % en 2033, con nuevas etapas que contemplan beneficios adicionales como la Cotización con Rentabilidad Protegida, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), y el Beneficio por Años Cotizados.
MEJORAR LAS PENSIONES
A partir de agosto de 2026, se implementará el aporte a la Cotización con Rentabilidad Protegida, que financiará también el Beneficio por Años Cotizados.
Además, la actual cotización que pagan los empleadores por el SIS se incorporará al Seguro Social Previsional, consolidando así todos los aportes de cargo del empleador.
PRIMEROS EFECTOS
El subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, precisó que “esto no implica ningún cambio en la forma de cotizar, solo que sube el guarismo de cotización: del 10 % al 10,1 %”, manteniéndose los procedimientos y planillas habituales para los empleadores.
Para más detalles sobre esta medida, puedes consultar:
Con esta modificación, la reforma no solo refuerza el ahorro previsional individual, sino que también busca avanzar hacia un sistema más justo y sostenible, poniendo especial énfasis en mejorar las condiciones de mujeres y trabajadoras del hogar, y sentando las bases de un cambio estructural en materia de pensiones.
