El director subrogante del Hospital San José, Aldo Yáñez Vera, respondió a las críticas por su supuesto «autoperdonazo», afirmando que firmó por equivocación los papeles que anulaban los descuentos aplicados a su sueldo por ausencias laborales.
En su defensa, aseguró que o existen días injustificados, ya que la situación se originó por una «desvinculación ilegal».
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Durante febrero de este año, Yáñez fue cesado de su puesto como subdirector administrativo, tras la detección de diversas irregularidades administrativas por parte de Jorge Ramírez, uno de los directores del hospital.
ADMINISTRACIÓN
No obstante, el 18 de marzo, la administración del recinto decidió revertir su despido por encontrar vicios en el procedimiento, reincorporándolo a sus funciones.
Según informó La Tercera, Marcelo Olivares, quien en ese momento ejercía como subdirector subrogante, le indicó a Yáñez el procedimiento para justificar los días en los que no había asistido al hospital durante el periodo en que estuvo «despedido».
«Se acordó que usted haría uso de permisos y vacaciones del 17 de febrero al 7 de abril del presente año», se le comunicó. Por lo tanto, «Se le pide que presente formulario para formalizar el uso de estos permisos (32 días de feriado legal y de permisos administrativos)».
AUTOPERDONAZO
Pese a este acuerdo, Yáñez figuró en los registros internos del hospital por «atrasos, salidas anticipadas y días injustificados».
El informe señala que, desde que asumió como director subrogante el 14 de abril, acumuló un total de 33 días de inasistencias, lo que equivaldría a descuentos por $3.629.501.
Seis días después, el propio Yáñez firmó una resolución que eliminaba dichos descuentos, beneficiándose directamente. El documento expresa: «Modifíquese, Resoluciones Exentas N.º 1750 del 9 de mayo de 2025 y N.º 1752 del 9 de mayo de 2025, la cual solicita descontar las remuneraciones, las horas por atrasos y salidas anticipadas, días injustificados e incumplimientos de jornadas incurridas en el mes de febrero de 2025, del Complejo Hospitalario San José, ya que los descuentos no se ejecutaron y queda representado con valor ‘0’».
AUTORIDAD
Ante esta situación, la subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas del hospital, María Álvarez, envió un memorándum al Servicio de Salud Metropolitano Norte.
En el documento se señala que «Según confirma vía correo electrónico el jefe de reloj control, Sr. Jaime San Juan, el Sr. Yáñez considera que no debe tramitar ni permiso ni vacaciones para justificar estas ausencias, ya que es un derecho hacer uso de estos y no puede ser obligado».
La administración hospitalaria pidió entonces al Servicio de Salud que aplicara las sanciones correspondientes. En un comunicado, el hospital indicó que los 33 días sin asistencia se originaron por una desvinculación posteriormente revocada.
FUE UN ERROR
Sobre la polémica del «Autoperdonazo», se reconoció que fue firmado por el propio Yáñez y se atribuyó lo sucedido a una «Descoordinación interna».
Además, se indicó que «Se produjo una desprolijidad en la tramitación tanto de los descuentos como de su posterior anulación».
Asimismo, se informó que «La Dirección instruyó la revocación de ambos actos, con el fin de establecer el procedimiento adecuado y garantizar la transparencia», y que se está a la espera del pronunciamiento de la Contraloría.
DECLARACIÓN PÚBLICA
Frente al revuelo, Aldo Yáñez emitió una declaración pública para rechazar las imputaciones sobre ausencias no justificadas. «He trabajado día tras día sin faltar ni ausentarme, menos sin autorización», señaló.
A su juicio, los días señalados como ausencias injustificadas corresponden al periodo en que fue separado ilegalmente de su cargo, por medio de la resolución ORD 339 del 28 de febrero de 2025.
«Por esta desvinculación interpuse el reclamo en Contraloría, el 28 de febrero. Tres meses después, aún no he recibido respuesta», afirmó.
Yáñez sostuvo que la resolución N° 500, emitida el 18 de marzo por la dirección del hospital, anuló dicha desvinculación al reconocer su ilegalidad.
INFORMACIÓN
Sin embargo, agregó que no fue informado oficialmente de esta decisión: «Esa decisión no se me notifica, algo que me habría permitido volver a mi trabajo». Explicó que recién el 31 de marzo se le notificó que debía reincorporarse el 7 de abril.
En cuanto a los documentos que firmó por equivocación —uno que aplicaba descuentos y otro que los anulaba— aclaró: «Ambos son inválidos. No se deben emitir documentos donde quien firma está entre los señalados en él».
Finalmente, concluyó: «Como se entiende de lo anterior, no existen días injustificados, y espero que Contraloría confirme esta situación».
