Esta semana, la Dirección del Trabajo (DT) dio a conocer cómo funciona la normativa laboral durante las fiestas de fin de año.
Según detallan, el 24 y el 31 de diciembre quienes trabajen en el comercio deben estar fuera de los locales a las 20.00 horas. Por ello, la autoridad recomendó a los empleadores «organizar con tiempo los turnos de esos días».
En el caso del comercio, señaló la DT, aplica una legislación adicional: la posibilidad de que unilateralmente el empleador extienda el horario de trabajo por dos horas diarias durante 9 días, los que serán a su elección entre el 10 y el 24 de diciembre.
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FIESTAS DE FIN DE AÑO
Junto a lo anterior, la DT explicó las normativas más frecuentes asociadas a las fiestas de fin de año. En este contexto, hizo un llamado a los empleadores del comercio «a respetar plenamente los feriados obligatorios e irrenunciables del 25 de diciembre y el 1 de enero de 2025».
Cabe señalar que durante estos feriados, las multas por incumplimiento se aplican por cada trabajador afectado. Por ello, en empresas de mayor tamaño, estas sanciones pueden llegar hasta 20 UTM ($1.345.880) por persona.
HORARIOS PREVIOS
Según la Ley 19.973, los trabajadores del comercio deben estar fuera de sus lugares de trabajo desde las 20.00 horas del 24 de diciembre hasta las 06.00 horas del jueves 26 de diciembre.
Mientras que para Año Nuevo es desde las 20.00 horas del martes 31 de diciembre hasta las 06.00 horas del jueves 2 de enero de 2025.
EXCEPCIONES AL DESCANSO
Cabe señalar que los trabajadores exceptuados de los feriados obligatorios e irrenunciables son quienes laboran en:
– Restaurantes.
– Establecimientos de entretenimiento como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets y clubes.
– Locales comerciales en aeródromos civiles públicos y aeropuertos.
– Casinos de juego y otros lugares de juegos legalmente autorizados.
– Expendios de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias con turnos fijados por la autoridad sanitaria.
– Tiendas de conveniencia adosadas a servicentros que vendan alimentos preparados en el lugar.
Pese a ello, desde el 2016 está vigente una norma que otorga a estos trabajadores derecho a un descanso en al menos una de estas fechas cada dos años. Esto, siempre que permanezcan contratados por el mismo empleador.
«Por ejemplo, si un trabajador laboró el 25 de diciembre de 2023 y/o el 1 de enero de 2024, y sigue trabajando para el mismo empleador, esta vez deberá descansar», explicó el director de la DT, Pablo Zenteno.
EXTENSIÓN DEL HORARIO
A partir del 10 de diciembre, los empleadores pueden extender unilateralmente la jornada laboral hasta en dos horas diarias durante 9 de los 15 días anteriores al 25 de diciembre.
No obstante, existen restricciones: entre el 10 y el 23 de diciembre, ningún trabajador del comercio debe laborar más allá de las 23.00 horas, y el 24 de diciembre sólo hasta las 20:00 horas. Estos límites son inamovibles.
FISCALIZACIONES Y SANCIONES
Junto a lo anterior, la DT dio a conocer que fiscalizará los siguientes aspectos en el comercio durante los 15 días previos a Navidad:
– Horarios de término de jornada (23.00 horas, excepto el 24 de diciembre, cuando debe finalizar a las 20.00 horas).
– Máximo de días permitidos para la extensión de jornada (9 días dentro del período del 10 al 24 de diciembre).
– Cumplimiento de la jornada laboral diaria y semanal, tanto ordinaria como extraordinaria.
– Adherencia a la jornada pactada en los contratos de trabajo.
Finalmente, las sanciones por incumplimiento van de 5 a 60 UTM por cada trabajador afectado, según el tamaño de la empresa:
– Microempresa (1 a 9 trabajadores): 5 UTM ($336.470) por trabajador.
– Pequeña empresa (10 a 49 trabajadores): 5 UTM ($336.470) por trabajador.
– Mediana empresa (50 a 199 trabajadores): 20 UTM ($1.345.880) por trabajador.
– Gran empresa (200 o más trabajadores): 60 UTM ($4.037.640) por trabajador.
