Este viernes, se dio a conocer que 84.885 empleados públicos ejercen una ocupación de alta calificación en el Estado pese a no contar con estudios de educación superior.
La información fue revelada en una nueva versión del informe «Enfoque Laboral», del Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la UDP. Este es elaborado con datos laborales del INE a diciembre pasado.
Cabe señalar que la cifra corresponde a un 9,8% del total de trabajadores pertenecientes al sector público. Junto con ello, el estudio plantea que más del 60% de ellos (52.522) poseen contrato indefinido.
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EMPLEADOS PÚBLICOS
Según consignó La Segunda, la investigación fue realizada por el director del OCEC UDP, el economista Juan Bravo. El cual, indica que en los últimos 14 años la importancia del trabajo asalariado en el sector público ha aumentado.
Asimismo, expone que en los últimos 10 años el empleo asalariado en el sector público ha aumentado en 32%. Esto, mientras que el empleo asalariado en el sector privado se ha expandido sólo en un 15,9%.
«Al desglosar el empleo asalariado en el sector público por actividad se aprecia que quienes ejercen en la administración pública han aumentado 24,7% en la última década. 20,8% quienes ejercen en la rama enseñanza y en 68,5% quienes ejercen en salud», explica el economista.
ALTA CALIFICACIÓN
Bravo plantea que cuando un empleo de alta calificación es desempeñado por un trabajador que no cuenta con instrucción superior, pueden producirse «descalces» que generarían diversas consecuencias.
De hecho, uno de los efectos de este fenómeno de subeducación, según el autor, es que «el cargo no está desempeñado por quien está más capacitado, lo que genera ineficiencias».
Asimismo, puntualiza que el fenómeno no es exclusivo del ámbito público. Debido a que en el sector privado la subcalificación es aún mayor (alcanza un 13%). No obstante, la diferencia radica en quienes absorben los costos de estas ineficiencias.
FOCO EN EL PROBLEMA
Según el medio antes citado, para el autor del estudio, un paso importante para proponer soluciones consiste, primero, en la visibilización del fenómeno.
«Este problema aún no se percibe porque ha habido muy poco estudio. Hace muchos años levanté este tema y claro, en su minuto se habló, pero primero necesitamos que esto se visibilice y que es un problema que está presente en el sector público, y que afecta a alrededor del 10% de todos los empleos de alta calificación en tal sector», afirmó el experto.
