Este 11 de marzo comenzó a regir en Chile el nuevo sistema de sueldos para las principales autoridades del Estado, un mecanismo definido por la Comisión para la Fijación de Remuneraciones, organismo técnico y autónomo encargado de establecer los salarios de los altos cargos públicos.
El nuevo esquema fija sueldos brutos, únicos y totales para autoridades como el Presidente de la República, ministros de Estado y parlamentarios. Estas remuneraciones se determinarán cada cuatro años y se mantendrán sin cambios durante todo el período presidencial correspondiente.
PRESIDENTE TENDRÁ LA REMUNERACIÓN MÁS ALTA
Según lo establecido por la comisión, el Presidente de la República ocupará el nivel más alto dentro de la escala salarial del sistema, en coherencia con su condición de jefe de Estado y jefe de Gobierno. La remuneración del Mandatario se fijará en torno a los $11 millones brutos mensuales.
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En el nivel siguiente se ubican los ministros de Estado, mientras que los parlamentarios, senadores y diputados, percibirán una dieta equivalente a la remuneración de un ministro.
La estructura también contempla diferencias entre algunas carteras consideradas estratégicas para la conducción del gobierno. Entre ellas se encuentran los ministerios del Interior, Hacienda, Relaciones Exteriores, Defensa y la Secretaría General de la Presidencia, cuyos titulares cumplen funciones clave de asesoría política y estratégica directa al Presidente.
BENEFICIOS Y REGLAS DEL SISTEMA
El nuevo modelo mantiene beneficios complementarios establecidos en la legislación vigente, como viáticos, asignaciones de zona o de zonas extremas y gastos de representación.
Estos últimos se calcularán como el 30% del sueldo base correspondiente al grado del cargo dentro de la Escala Única de Sueldos. Al mismo tiempo, el sistema establece que las autoridades no tendrán derecho a compensación por horas extraordinarias.
MECANISMO DE REAJUSTE ANUAL
Las remuneraciones tendrán un reajuste inicial equivalente a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) por una sola vez. Posteriormente, se aplicará un reajuste anual según la variación del IPC registrada en los 12 meses previos a noviembre de cada año.
Con este mecanismo se busca establecer reglas claras, objetivas y estables para determinar los salarios de las autoridades del Estado, simplificar su cálculo y fortalecer la transparencia en la administración pública.
NUEVO MARCO PARA ASESORES A HONORARIOS
La comisión también definió por primera vez un sistema estructurado para determinar los honorarios de los asesores directos de las autoridades.
El nuevo modelo establece que los honorarios máximos se calcularán como un porcentaje de la remuneración bruta mensual de la autoridad a la que asesoran. El monto dependerá del tipo de asesor, su experiencia profesional y su formación académica.
Entre las categorías definidas se encuentran coordinador de asesores, asesor estratégico o principal, asesor senior, asesor de comunicaciones y asesor junior.
De acuerdo con el esquema, los asesores senior podrán recibir hasta el 80% de la remuneración de la autoridad asesorada; los asesores de comunicaciones tendrán un tope de hasta el 60%, mientras que los asesores junior podrán percibir hasta el 40%.
Además, el sistema fija restricciones para algunos cargos. Subsecretarios, directores de servicio y gobernadores regionales no podrán contar con asesores estratégicos ni coordinadores, mientras que los secretarios regionales ministeriales solo podrán contratar asesores junior.
