Cuestionamientos desde la oposición genero el retiró por parte del gobierno desde la Contraloría del decreto que buscaba modificar el reglamento de la Ley Karin sobre los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
El Decreto N°10 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social había sido ingresado a toma de razón por la Subsecretaría del Trabajo seis días antes del traspaso de gobierno.
Al respecto, la diputada Ana María Gazmuri cuestionó públicamente la decisión y acusó que el Ejecutivo retrocedió justo antes de la entrada en aplicación del nuevo marco reglamentario.
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Las modificaciones al actual reglamento se elaboraron tras un proceso de monitoreo del primer año de implementación de la ley, considerando evidencia institucional y la cantidad de denuncias recibidas, detallaron a La Tercera desde el gobierno anterior.
Explicaron que el alto volumen de denuncias recibidas habría “tensionado” los procedimientos institucionales, obligando a introducir mejoras para hacer los procesos más claros y eficientes.
“El objetivo era resguardar los principios de la ley, especialmente la perspectiva de género y la no revictimización”, dijo al medio citado Ximena Valencia, ex jefa de asesores de la cartera de Trabajo de Boric.
Desde el gobierno anterior, además, defendieron que los cambios buscaban resguardar principios como la perspectiva de género, la no revictimización y el debido proceso, tras el monitoreo del primer año de implementación de la ley.
«EL ANÁLISIS DE DISTINTOS SECTORES»
La administración actual descartó que se esté afectando la aplicación de la normativa.
El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, aseguró que la Ley Karin “sigue plenamente vigente” y que el retiro del reglamento no debilita ninguna obligación legal.
«Lo que estamos haciendo es revisar un decreto ingresado en los últimos días del Gobierno anterior, para asegurar un nuevo reglamento cuya implementación sea efectiva y realmente proteja a las personas”, aseguró.
Añadió que “este proceso lo estamos llevando adelante recogiendo la experiencia y el análisis de distintos actores, tanto del mundo de los trabajadores como de los empleadores y de otras organizaciones relevantes”.
