Ministra Jara presenta proyecto: Equidad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Durante la mañana, la ministra de Trabajo Jannette Jara, anunció la nueva propuesta de equidad salarial.
El anuncio se realizó desde el Centro Cultural La Moneda, donde fue entrevistada por el programa Buenos Días a Todos, de TVN.
“La agenda del presidente Boric busca avanzar en temas de trabajo decente, o sea, mejores condiciones de trabajo, y uno es que ante igual trabajo o a igual pega, igual paga”, comenzó la ministra.
El proyecto se viene anunciando desde la Cuenta Pública del 2023, y que pretende mejorar la Ley de igualdad en remuneraciones presentada en el primer gobierno de Michelle Bachelet, quien se encontraba en el lugar.
Asimismo, la ministra explicó que el proyecto tiene dos iniciativas, la primera es que “amplía el espacio en el cual una trabajadora puede presentar una denuncia”.
“La segunda es bien promocional, porque lo que tienen que hacer las empresas es primero, una valorización de sus puestos de trabajo”. Y agregó que las empresas deberían examinar “cuánto aporta este puesto al trabajo y este trabajador o trabajadora el cumplimiento de la tarea”.
En esta línea agregó que «será obligatorio para las grandes empresas, mientras que para las medianas y pequeñas, en una primera instancia será voluntario».
Diferencias entre hombres y mujeres
“Hoy día lo que hay es un 25% de diferencia entre el salario de un hombre y una mujer, y aquí un dato; entre más una estudia, con más años de estudio, la diferencia de sueldo es más grande todavía” señaló la ministra al matinal.
“Muchas mujeres en nuestro país son jefas de hogar y cuando las mujeres son jefas de hogar (…) generalmente son hogares que le llaman monoparentales, de una de una jefa de hogar, o sea, de la mamá con los hijos en el fondo» señaló.
Y continuó, «en cambio cuando los hombres son jefes de hogar, muchas veces, además cuentan con la cónyuge o la pareja que además complementa ingresos con ellos, pero cuando la mujer le toca hacer jefa de hogar, no le pasa. Entonces hay que corregir esto porque qué mejor que vivir con justicia”, zanjó.
Dignidad de las mujeres
En este sentido, la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, indicó:
“La equidad salarial no es solo una cuestión de dinero, sino de dignidad y de reconocimiento del trabajo de las mujeres” y recordó que, en nuestro país, la demanda del movimiento de mujeres por equidad salarial viene desde 1906. “Si bien se han dado pasos significativos, todavía tenemos un 25% de brecha. De hecho, mientras las mujeres más estudian, más se especializan o certifican, más se agranda la brecha, lo que atenta también contra el desarrollo y la productividad de nuestro país”.
Finalmente enfatizó en que “nos comprometimos a recuperar la tasa de inserción laboral femenina, tan sacudida por la pandemia, y en marzo de este año lo logramos”.
