Trabajadores del CBR de Santiago deponen movilización.
Durante seis días, el Conservador de Bienes Raíces de Santiago (CBRS) permaneció sin atención al público.
Esto, debido a la paralización aprobada por los trabajadores del oficio.
Lo cual, se dio luego del fracaso de las negociaciones del contrato colectivo entre los dos sindicatos y los tres titulares del organismo.
Finalmente en la jornada de ayer, tanto el Sindicato de Trabajadores N°1 y N°2, decidieron acoger la propuesta de los conservadores.
Esta fue realizada por Carlos Miranda, titular del Registro de Hipotecas y Gravámenes del CBRS.
También por Kamel Saquel, conservador del Registro de Interdicciones y Prohibiciones de Enajenar, y Luis Maldonado, titular del Registro de Propiedades, Comercio y Agua.
Cabe señalar que la propuesta acogida por los sindicatos, se centra principalmente en el polémico sistema de remuneraciones al interior del organismo.
El cual, establece una especie de “reparto” del 75% de las utilidades del CBRS a los trabajadores.
Con la nueva propuesta de contrato colectivo, ese porcentaje aumenta al 77% y consigo también los sueldos de los funcionarios.
Tras el acuerdo, se espera que durante este martes el CBRS retome sus funciones de manera normal.
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PROPUESTA
Otro de los aspectos considerados en la propuesta aceptada, y que fue aprobada por los sindicatos, es el establecimiento de un tope máximo de 6 mil UF para gastos generales del organismo.
Además, se fija la contratación de un seguro de vida y de salud para los trabajadores.
Así como también el pago de becas por un monto de hasta 160 UF.
Cabe recordar que uno de los puntos en controversia del último tiempo, respecto a la contratación de nuevos funcionarios, fue el nuevo contrato colectivo.
En esa línea, fija un límite de hasta 15 trabajadores, quienes podrán ser contratados en diferentes grados.
Otro de los puntos que reclamaban los sindicatos, era sobre la «plana ejecutiva» del CBRS, ante la cual se fijó un límite de gasto de $125 millones.
Por otro lado, también se establecieron las escalas de remuneraciones, asignaciones, regulación de teletrabajo, permisos, entre otros.
