“Estamos recibiendo en el área femenina, en el área de la mujer, índice de desempleo récord en los últimos 15 años», aseguró la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, al acusar una deuda en cuanto a empleo de parte del gobierno anterior.
«Faltó la incorporación y una protección real a las mujeres que ingresaban en el mundo laboral. Yo creo que esa es una de las grandes deudas de un gobierno feminista que no pudo incorporar realmente a las mujeres en el ámbito del trabajo», aseguró durante la iniciativa «Conoce a tu ministro», organizada por Icare.
En ese contexto la secretaria de Estado expuso, asimismo, que el rol de la cartera será “trabajar por las urgencias reales de las mujeres” a través de tres ejes, pero precisó que el empleo es su principal desafío.
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“Poder insertar y revertir esta cifra de desocupación femenina, revertir la cifra también de la brecha de género en materia salarial y también poder entregar estas oportunidades a las mujeres para que podamos insertarnos sin dejar de lado las que quieran tener una vida familiar y personal sin dejarlo de lado”, expuso.
En ese sentido, anunció que habrá «un trabajo interministerial junto al ministro del Trabajo, Tomás Rau, con quien queremos levantar estas medidas para la inserción de la mujer en el ámbito laboral» y reducir la deuda en el empleo femenino.
Detalló que el segundo eje de su gestión estará centrado en la seguridad “para poder ayudar a las mujeres y revertir la violencia intrafamiliar y la violencia contra la mujer”.
Y el tercer eje será la salud, apuntando a las enfermedades oncológicas y la reducción de las listas de espera para mamografías.
Marín fue consultada también sobre cómo influirán sus posturas en temas valóricos en la conducción institucional de un ministerio.
Aseguró que «las convicciones personales son un sello de cada uno. Todos tenemos convicciones personales, y mi mayor convicción es servir, es el amor por Chile y es el servicio. Esa es mi convicción».
BRECHA SALARIAL
La ministra dijo que «estamos recibiendo, quizás en materia de equidad de género, números que no son tan alentadores. La brecha, por ejemplo, salarial es la más alta de la región. Hay estudios que nos señalan un 16,9% de brecha entre el salario de hombres y mujeres. Se dice que son 297 dólares de diferencia entre el salario del hombre y el de la mujer. Esa es parte de la foto. Otros números muestran una brecha mucho más amplia. Algunos hablan de un 24,4%, eso lo dice el Zoom de Género».
«Y se vuelve mucho mayor cuando se tienen hijos: se habla de un 29% de brecha salarial», agregó.
