Entre el 11 de marzo de este año y el 26 de mayo recién pasado han dejado sus puestos en el Estado 175 funcionarios de alto nivel jerárquico, a los que el gobierno de José Antonio Kast se les pidió la renuncia.
Son datos del Registro Civil son es más que lo que salieron sus cargos durante el mandato de Gabriel Boric y, un poco antes, el de Sebastián Piñera.
Entre ellos figuran el superintendente de Medio Ambiente; la directora del Servicio de Evaluación Ambiental; los directores de Obras Hidráulicas, Obras Portuarias, Vialidad y el Servicio Médico Legal, además de la directora del Servicio de Acceso a la Justicia y Defensoría de las Víctimas, según recopiló La Segunda.
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Se trata de cargos de Alta Dirección Pública (ADP) que fueron elegidos durante la administración de Gabriel Boric y el gobierno de José Antonio Kast les pidió la renuncia. Corresponden a I nivel jerárquico -altos directivos- y II nivel jerárquico -subdirectores o jefatura de unidades, entre otros-. De los 175, 139 son por «renuncia no voluntaria».
A modo de comparación, en el mismo periodo de la administración de Gabriel Boric, salieron 161 de estos cargos, 119 de ellos de manera no voluntaria. En el segundo gobierno de Sebastián Piñera las cifras son 163 y 116 , respectivamente.
¿Y LA ADP?
De acuerdo con la página del Registro Civil, el Sistema de Alta Dirección Pública (SADP) tiene como objetivo dotar a las instituciones de gobierno –a través de concursos públicos y transparentes- de directivos con probada capacidad de gestión y liderazgo para ejecutar de forma eficaz y eficiente las políticas públicas definidas por la autoridad.
Se crea el año 2003, tras un acuerdo político-legislativo entre gobierno y oposición, con el objetivo de aportar a la modernización y transparencia de la gestión pública.
En su cuenta pública del lunes 1 de junio, el presidente Kast se comprometió a «evaluar y modernizar el Sistema de Alta Dirección Pública en su conjunto porque tal como funciona hoy, no responde con la agilidad que el país necesita».
En su discurso aseguró que «los concursos toman demasiado tiempo, las vacantes se acumulan; los cargos quedan por largos períodos en manos de suplencias y en la práctica, se ha ido debilitando aquello que el ADP venía justamente a garantizar: liderazgos estables, idóneos y responsables al frente de instituciones públicas».
