A poco más de dos años de la entrada en vigencia de la primera etapa de la Ley 40 Horas, el cumplimiento de la normativa sigue mostrando señales de tensión.
En concreto, un análisis de la División Control de Asistencia de Vigatec, basado en datos de la Dirección del Trabajo (DT), reveló que las multas asociadas a excesos de jornada aumentaron 41% al comparar los 24 meses previos y posteriores a la implementación de la regulación.
El informe también detectó que las infracciones vinculadas al control de asistencia subieron 27%, en línea con el comportamiento general de las multas emitidas por la DT. El aumento ha sido sostenido, con un promedio de 90 casos adicionales por trimestre.
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MULTAS POR LA LEY DE 40 HORAS
Según el análisis, las empresas con más infracciones pertenecen principalmente a los rubros de seguridad privada, transporte y retail, sectores marcados por turnos, alta dotación y operaciones distribuidas.
El gerente de la División Control de Asistencia de Vigatec, Boris Muñoz, advirtió que el desafío ya no solo está en cumplir la ley, sino también en demostrarlo. “Hoy es necesario cumplir y poder acreditar que se cumple. Cuando la trazabilidad de asistencia es débil, aumenta significativamente el riesgo de sanciones, incluso en empresas que intentan ajustarse a la normativa”, señaló.
El último trimestre del año pasado marcó un récord, con más de 3.500 infracciones, lo que representó un salto de 600 multas respecto del registro anterior. “Se trata de actividades en las que por lo general hay turnos, alta dotación y una operación distribuida. Una gestión deficiente puede transformarse rápidamente en un riesgo operacional y de cumplimiento”, agregó Muñoz.
En cuanto a las causales, el 39% de las infracciones está relacionado con control de asistencia y otro 19% con excesos de jornada. Las fallas en registro acumulan más de 20 mil multas, mientras que los incumplimientos por exceso de jornada superan los 7.200 episodios.
Muñoz explicó a ADN Radio que la reducción de jornada también elevó la complejidad administrativa para las empresas. “Muchas organizaciones aún operan con estructuras diseñadas para una realidad laboral distinta”, afirmó.
