Este viernes, el Gobierno reveló las propuestas de cambio para el proyecto de reforma previsional, donde se resalta la suma de una nueva cotización del 6% a cargo de los empleadores, con especial énfasis en asignar tres puntos hacia el fortalecimiento del Seguro Social.
REFORMA PREVISIONAL
La asignación del 6% está centrada en la equidad laboral y se revela bajo la fórmula «1,2,3». Este enfoque estratégico apunta a fortalecer el empleo y la formalidad laboral, especialmente para las mujeres.
1%: Se destinará a asegurar el acceso equitativo a la sala cuna para madres trabajadoras, disipando cualquier impacto negativo en sus ingresos.
Además, se establecerá una compensación por expectativas de vida, asegurando que la mayor longevidad de las mujeres no se convierta en un obstáculo para sus pensiones
2%: Irá a la cuenta individual de cada trabajadora y trabajador y cuenta con un elemento de solidaridad intergeneracional.
Para lograr esto, el 30% estará ligado al ingreso promedio de los cotizantes del Seguro Social, mientras que el restante 70% se asignará en proporción a los ingresos de cada trabajador
3%: Finalmente, el 3% se destinará para el fortalecimiento del Seguro Social, otorgando los siguientes beneficios:
- Cuidado de terceros: Se añade al fondo del trabajador con un límite de 24 meses.
- Garantía de 0,1 UF por año cotizado: Se sumará a la pensión autofinanciada o a la Pensión Garantizada Universal (PGU). Esta garantía tiene como tope 3 UF.
FONDO INTEGRADO DE PENSIONES (FIP)
Se consolidarán los fondos derivados de los tres puntos asignados al Seguro Social.
El gestor del FIP, independiente de los ciclos gubernamentales, llevará a cabo procesos de licitación con entidades especializadas del ámbito privado para invertir los recursos del fondo. Su principal objetivo será maximizar el rendimiento de estas inversiones y garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
Por otro lado, el Fondo Solidario del Seguro de Cesantía asumirá el pago de las contribuciones de pensiones desde las cuentas individuales durante los periodos de cesantía.
