En un reciente comunicado interno, Copesa anunció a sus trabajadores y trabajadoras la implementación de un nuevo sistema de pago de sueldos, en respuesta a la crisis financiera que enfrenta la empresa periodística.
Según el comunicado firmado por el Gerente General, Eugenio Chahuán, la empresa depositará inicialmente el 30% de las remuneraciones en la fecha habitual de pago, seguido por el saldo restante el viernes 8 de marzo.
No obstante, los ejecutivos de la empresa verán postergado su pago hasta el 15 de marzo y, anunciando además, que a partir del próximo mes el día de pago de salarios se trasladará al 5 de cada mes.
El ajuste en el esquema de pagos es una respuesta a la disminución inesperada de ingresos y ventas en los últimos dos meses, exacerbando un ya difícil panorama financiero que COPESA comparte con otros medios a nivel global.
Chahuán mencionó que estas medidas son parte de un esfuerzo por acelerar cambios necesarios en la gestión comercial y administrativa de la empresa.
Por otro lado, Francisco Artaza, Presidente del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras consultado si hay algún responsable de la crisis al interior de Copesa señaló a Está Pasando que» Copesa tiene una crisis de bastantes años atrás y se agudizó con el proceso de crisis global de los medios de comunicación, luego no podemos responsabilizar al actual administración por cuanto ésta llegó hace tan sólo unos meses para tratar de revertir la caída»
Por lo tanto, aunque reconoció que la actual administración no es directamente responsable de la situación, subrayó la necesidad de un nuevo modelo de negocios y una reestructuración significativa en la empresa.
Así también, Artaza afirmó que «no es responsabilidad de los trabajadores y confiamos en que podamos -en el curso de las negociaciones que están en marcha- revertir algunas de las de las decisiones adoptadas por la empresa.»
Asimismo, como Presidente manifestó que el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras nº3 «rechaza el incumplimiento en el pago de salarios por parte de la empresa y que no va a aceptar una postergación en la fecha de pago», reafirmando su compromiso de buscar soluciones en las negociaciones en marcha.
Finalmente, Está Pasando trató de comunicarse con el Gerente General de Copesa, Eugenio Chahuan Zedan, ingeniero comercial con estudios de MBA Strategic Communication ESERP en España y no fue posible.
Colegio de Periodistas
Por otra parte, Mario Antonio Guzmán, Consejero Metropolitano del Colegio de Periodistas señaló que las condiciones laborales que propone Copesa en este contexto “preocupa y nos llama a reflexionar sobre cómo enfrentamos las dificultades que acarrean mantener los medios de comunicación en tiempos de redes sociales y empresas de tecnología que coparon la estrategia del pago por publicidad».
Así también, reflexiona como dirigente, señalando que «nos llama como gremio a preocuparnos de nuestros y nuestras colegas, sus familias y mirar con mucha responsabilidad qué se propone, y qué se cuestiona y plantea en adelante sobre el devenir de nuestra profesión»
¿Quién es dueño del Grupo Copesa?
Según la declaración de intereses de Copesa actualizada a marzo de 2020, el Grupo es controlado por el empresario Álvaro Saieh Bendeck junto con su familia, que posee el 100% de la propiedad.
Pertenece a un conglomerado diversificado con intereses significativos en varios sectores clave.
En el ámbito financiero, el Grupo incluye entidades como Corpgroup, Itau Corpbanca, Banco Condell, entre otros.
En el sector retail, destacan empresas como SMU S.A. y Rendic Hermanos S.A., propietarios de conocidas cadenas de supermercados como Unimarc y Mayorista 10.
Además, en el sector inmobiliario, Grupo Copesa posee VivoCorp S.A., que administra varios centros comerciales y propiedades inmobiliarias.
En el sector de las comunicaciones, Copesa S.A. resalta por ser propietaria de medios influyentes como los diarios La Tercera y La Cuarta, y estaciones de radio como Radio Duna y Radio Disney.
Crisis de El Mercurio en 2023
El año pasado, El Mercurio enfrentó una crisis también marcada por tensiones laborales y financieras.
Las negociaciones colectivas entre la empresa y sus trabajadores, incluyendo periodistas, reporteros gráficos, diseñadores y documentalistas, se tornaron complejas debido a desacuerdos sobre las condiciones laborales y salariales.
El conflicto se agravó por el retraso en el pago de sueldos y cotizaciones previsionales, así como por despidos y reducciones de jornada, lo que aumentó la carga de trabajo para el personal restante.
En ese contexto, los trabajadores, agrupados en el Sindicato de Periodistas de El Mercurio, manifestaron su descontento con la gestión de la empresa y exigieron mejoras contractuales que incluyeran el respeto a sus derechos y la garantía de pagos oportunos.
La resolución de este conflicto fue difícil. Tras intensas negociaciones, la empresa presentó una oferta que, según el sindicato, no satisfacía las demandas de los trabajadores, lo que llevó a una votación para decidir sobre una posible huelga.
La participación en esta votación fue alta, con una mayoría significativa optando por la huelga ante la insuficiencia de la propuesta empresarial. Este resultado reflejó la unidad y la determinación de los trabajadores en su lucha por condiciones laborales justas.
A pesar de los esfuerzos por alcanzar un acuerdo, la empresa efectuó despidos significativos, afectando especialmente a las áreas de diseño y fotografía, y cerrando la sección de Cultura de Las Últimas Noticias.
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