La aplicación de la Ley Karin abrió un nuevo desafío para la Dirección del Trabajo (DT): responder al elevado número de presentaciones y, al mismo tiempo, evitar que los conflictos laborales escalen. Desde la entrada en vigor de la normativa, el 1 de agosto de 2024, y hasta el 30 de junio de 2026, el organismo recibió 92.643 ingresos vinculados inicialmente con posibles casos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo.
SOLO UNA PARTE AVANZÓ A INVESTIGACIÓN
La cifra total no equivale a denuncias admitidas ni a vulneraciones comprobadas. Tras analizar los antecedentes, la DT clasificó 32.565 presentaciones para continuar bajo los procedimientos de la Ley Karin. De ellas, 14.658 avanzaron a la etapa de investigación.
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Otros 48.505 requerimientos, equivalentes al 53% del total, fueron derivados a procedimientos distintos o cerrados administrativamente. Entre las razones aparecen materias ajenas a la ley, registros duplicados, errores de ingreso o falta de antecedentes mínimos. Al cierre del informe, 11.573 presentaciones seguían pendientes de análisis y otras 17.907 permanecían en la fase previa a una investigación.
MUJERES CONCENTRAN LAS DENUNCIAS INVESTIGADAS
Las mujeres presentaron el 66,7% de los casos que llegaron a investigación. El acoso laboral concentró el 86,7% de las materias investigadas, mientras que el acoso sexual representó el 6,9% y la violencia ejercida por terceros alcanzó el 6,4%.
De las 8.528 investigaciones concluidas, la autoridad constató administrativamente hechos vulneratorios en 1.551 casos. En las otras 6.977 no logró acreditar las conductas denunciadas dentro del procedimiento administrativo. La institución aclaró que este resultado no implica desconocer el relato de las personas denunciantes.
LA DT LLEVA LA PREVENCIÓN A LOS LUGARES DE TRABAJO
El volumen de casos llevó al organismo a impulsar “DT Previene”, una estrategia orientada a intervenir antes de que las conductas se agraven. El programa comenzó en la Región Metropolitana y ya capacitó a más de dos mil personas en la detección temprana de situaciones de riesgo.
La iniciativa también se desarrollará en Valparaíso y luego avanzará hacia otras regiones. Las actividades incluirán revisión de protocolos, capacitación de empleadores, jefaturas, trabajadores y sindicatos, además del seguimiento de medidas preventivas. Paralelamente, la DT realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la ley y aplicó al menos una multa en 2.231 casos, por un monto inicial cercano a los $5.799 millones.
