El Servicio Nacional de Migraciones puso en funcionamiento hace una semana una herramienta en su sitio web que permite comprobar si una persona extranjera cuenta con autorización para trabajar en Chile.
Desde su implementación, el mecanismo ha registrado un importante nivel de utilización. Hasta este viernes, se contabilizaban 24.444 descargas del certificado y 61.104 consultas.
La plataforma entrega de manera inmediata el estado migratorio laboral del usuario, indicando si se encuentra “habilitado” o “no habilitado” para desarrollar actividades remuneradas en el país.
El Director Nacional de Migraciones, Frank Sauerbaum, calificó las cifras como “más que favorables” y destacó que el sistema entrega “absoluta seguridad” a los empleadores respecto de que una persona que postula a un puesto de trabajo “está en regla en el país”.
Según explicó la autoridad, contar con esta información permite reducir el riesgo de sanciones y multas tanto para trabajadores extranjeros como para quienes los contratan.
Sauerbaum sostuvo además que la iniciativa apunta a promover “una migración ordenada, segura y regular, que es lo que nos ha pedido el presidente José Antonio Kast”.
MÁS DE 200 MIL EXTRANJEROS HABRÍAN COTIZADO SIN ESTAR HABILITADOS
El director de Migraciones señaló que alrededor de 232 mil personas extranjeras han registrado cotizaciones en el sistema previsional pese a no contar con autorización para realizar actividades remuneradas.
La nueva herramienta busca facilitar la verificación de esta condición antes de iniciar una relación laboral, tanto para los propios migrantes como para los empleadores.
¿QUIÉNES PUEDEN OBTENER EL CERTIFICADO?
Para acceder a la certificación de habilitación laboral, los extranjeros deben encontrarse dentro de alguna de las siguientes situaciones migratorias:
- Residencia Definitiva.
- Residencia Temporal.
- Permiso de Residencia en trámite.
- Residencia Transitoria con Autorización de Trabajo.
- Estudiantes con permiso de trabajo limitado, con un máximo de 30 horas semanales.
El documento incorpora un código QR y un código verificador, mecanismos destinados a comprobar su autenticidad y facilitar la revisión de los antecedentes por parte de los empleadores.
