La comisión técnica de pensiones presentó su informe final en el marco de la discusión por la reforma previsional en el Senado, proponiendo distintos escenarios para distribuir el 6% adicional de cotización a cargo del empleador. La falta de consenso en su repartición ha sido uno de los puntos más polémicos del debate.
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PROPUESTAS DE DISTRIBUCIÓN
El informe analizó opciones de financiamiento para beneficios clave de la reforma:
- Complemento de pensión transitorio (garantía), para quienes tengan un umbral mínimo de años cotizados.
- Bono tabla, destinado a cerrar la brecha de género.
- Bono de cuidados, que reconoce periodos no cotizados por labores de cuidado.
Como simulación inicial, el documento planteó asignar:
- Hasta 2% del 6% a financiar la garantía de pensiones.
- 0,5% para los bonos tabla y de cuidados.
- El restante 3,5% iría a las cuentas individuales de los trabajadores con un elemento de solidaridad intrageneracional.
DESACUERDOS EN LA COMISIÓN
El informe destacó que no hubo consenso sobre la solidaridad intrageneracional.
Algunos comisionados argumentaron que este mecanismo contradice el diagnóstico, ya que las tasas de reemplazo más bajas se concentran en los sectores más vulnerables.
Además, se propuso un escenario alternativo en el que 5% del 6% adicional se destinaría permanentemente a las cuentas individuales y 1% al financiamiento de los bonos sociales.
PERÍODO DE TRANSICIÓN
La comisión analizó un periodo de transición de 40 años:
- Durante los primeros 20 años, el 6% adicional tendría un componente reembolsable (hasta 2%) para el Fondo del Seguro Social.
- Gradualmente, la cotización a este fondo disminuiría a 0% en el año 40, mientras que el aporte a las cuentas individuales aumentaría proporcionalmente.
- Al final de la transición, 5,5 puntos irían a las cuentas individuales y 0,5 puntos al Fondo del Seguro Social para bonos.
Los trabajadores que cotizaron al Fondo del Seguro Social recibirían, al momento de su jubilación, la devolución de sus aportes más intereses acumulados.
OTRAS RECOMENDACIONES
La comisión sugirió incluir el debate sobre edad de jubilación en el contexto de la reforma, considerando el aumento de beneficios y cotización. Además, propuso aumentar la frecuencia de la licitación de afiliados para corregir la insuficiente competencia en la administración de fondos de pensiones.
Proponen reducir brecha de pensión entre hombres y mujeres y crear garantía para los pensionados actuales. No hay consenso sobre distribución del 6% de cotización ad. y la separación de la industria. Se consideran escenarios sin adoptar uno específico.https://t.co/Z8YladB34N
— Odette (@Cumbrexica) December 17, 2024
