Hace aproximadamente un mes, se dio a conocer un informe que revelaba que la Municipalidad de Las Condes, bajo la dirección de Daniela Peñaloza (UDI), habría destinado alrededor de $7.870 millones al pago de horas extras entre enero y noviembre de 2023.
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Este hecho llevó a que la Fiscalía Oriente iniciara una investigación sobre el asunto, mientras que la alcaldesa anunció la apertura de un sumario administrativo para esclarecer los hechos, prometiendo una investigación exhaustiva «caiga quien caiga».
No obstante, recientemente se han descubierto nuevas posibles irregularidades en los registros de asistencia de Peñaloza entre 2019 y 2020, cuando desempeñaba el cargo de subdirectora de Desarrollo Comunitario (Dideco).
HORAS EXTRA
En estos registros se observan patrones uniformes de horarios de entrada y salida durante sus jornadas laborales, situación que ya había sido señalada por la Contraloría. Además, se informa que existe una serie de meses en los que, mediante un decreto, se le asignó a Daniela Peñaloza la misma cantidad de horas extras con la misma justificación.
Ante estas revelaciones, la alcaldesa, al ser consultada al respecto, argumentó que «los horarios reflejan el cumplimiento del plan de trabajo presentado y aprobado por la administración».
Adicionalmente, los registros también evidencian que Peñaloza llegó a trabajar hasta 13 días consecutivos, incluyendo fines de semana, y en algunos meses solo disfrutó de cuatro días libres.
14 HORAS DIARIAS
Incluso en algunas ocasiones, llegaba a desempeñarse por un período de hasta 14 horas diarias. Esta información se evidenció en sus registros de asistencia correspondientes a marzo y abril de 2020, en los cuales acumuló más de 150 horas extras al mes, laborando desde las 8:30 de la mañana hasta las 21:40 o 22:30 de la noche.
Estas jornadas extendidas se prolongaron hasta mayo del mismo año, momento en el cual la cantidad de horas extras experimentó una disminución notable, totalizando 101 horas. Esta reducción coincide con el inicio de su licencia prenatal, que fue efectiva a partir del 27 de mayo.
Al ser cuestionada al respecto, la concejala y aspirante a la alcaldía de Las Condes, Catalina San Martín (exevópoli), expresó sus reservas acerca de la veracidad de estas horas trabajadas, al tiempo que criticó la gestión anterior.
«No comprendo cómo el exalcalde (Joaquín) Lavín pudo exponer de esa manera a una mujer embarazada, sometiéndola a jornadas extenuantes de 8:30 a 22:30, incluso los sábados y festivos. Sinceramente, espero que ninguna mujer embarazada se vea enfrentada a este tipo de explotación laboral en la actual administración. Imagina, el horario laboral implicaba 90 horas extras nocturnas, además de 70 horas extras diurnas», afirmó San Martín.
20 MILLONES DE PESOS
En el año 2019, la mayoría de los meses reflejan un registro de 40 horas diurnas y 32 horas nocturnas, acumulando un total de 72 horas extras al mes. Esta cifra representaba aproximadamente $1.300.000, una cantidad adicional a su salario, que en ese período promediaba $3.506.412.
Conforme a los datos de transparencia, durante el periodo comprendido entre junio de 2019 y junio de 2020, Peñaloza percibió más de $20 millones únicamente por concepto de horas extras, una cifra cercana a la remuneración que reciben los actuales directores municipales.
Ante estos datos, Daniela Peñaloza argumentó: «Los empleados públicos tienen el derecho de recibir compensación por las horas extraordinarias que desempeñan. Como subdirectora de la DECOM, cumplí con todas las horas extras que acordé».
En febrero de 2020, Daniela Peñaloza estuvo ausente durante la mitad del mes debido a permisos administrativos y vacaciones. Sin embargo, registró la misma cantidad de horas que en 2019. Según su informe de asistencia, acumuló 72 horas extras en 15 días de trabajo, distribuidas en 30 diurnas y 42 nocturnas.
PRENATAL
La alcaldesa justificó esta situación al afirmar : «Las horas extras se planifican para llevarse a cabo en el próximo mes calendario y no están relacionadas con una tarea específica que deba realizarse diariamente de manera uniforme».
«En marzo, antes del inicio de mi período prenatal, se desarrolló un plan de trabajo para anticipar las tareas de la DECOM a lo largo del año, considerando la ausencia de un reemplazo para el cargo de subdirectora. Esta planificación se complicó aún más con la llegada de la pandemia, lo que resultó en jornadas laborales extensas», concluyó la alcaldesa Daniela Peñaloza .
En relación con las labores realizadas antes de mi licencia prenatal, Peñaloza explicó: «Los esfuerzos previos a mi periodo de licencia prenatal se intensificaron significativamente, dado que no contaba con un reemplazo y necesitaba anticipar todo el trabajo. Esta situación se vio aún más acentuada con la llegada de la pandemia, lo que implicó, por ejemplo, mi participación en reuniones durante el periodo prenatal».
