El Gobierno prepara una reforma al sistema de indemnizaciones laborales que permitiría a los trabajadores recibir una compensación a todo evento, financiada mediante una cotización cercana al 1,8% con cargo al empleador.
El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, adelantó que el Ejecutivo espera presentar la iniciativa durante este año, aunque aclaró que todavía trabaja en sus detalles y que el articulado no está redactado.
En conversación con CNN Prime, el secretario de Estado explicó que los recursos ingresarían a una cuenta individual, que podría estar vinculada administrativamente al Seguro de Cesantía, donde acumularían rentabilidad.
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“Lo que estamos evaluando es una cotización a cargo del empleador, en torno a 1,8%, que va a ir a una cuenta”, señaló Rau.
El ministro precisó que el mecanismo se aplicaría a los contratos nuevos y no tendría efecto retroactivo. De esta manera, los trabajadores con relaciones laborales vigentes podrían mantener las condiciones actuales.
COMPENSACIÓN SERÍA MENOR, PERO ALCANZARÍA A MÁS TRABAJADORES
La fórmula estudiada por el Gobierno entregaría una indemnización aproximada de medio mes de remuneración por cada año trabajado. El beneficio podría cobrarse ante diferentes causales de término del contrato, incluida la renuncia voluntaria.
Actualmente, la indemnización equivalente a un mes de sueldo por año de servicio se aplica principalmente cuando el empleador invoca necesidades de la empresa.
Rau sostuvo que cerca del 20% de las relaciones laborales termina por esa causal, pero aseguró que solo alrededor del 14% de los trabajadores reuniría finalmente las condiciones para recibir el pago.
La propuesta, afirmó, busca extender la protección al conjunto de los contratos, aunque con una compensación menor a la contemplada en el sistema vigente.
“Va a ser en torno al promedio de la OCDE, algo así como medio mes por año, pero para todo evento, para el 100% de los contratos”, explicó.
PROYECTO PODRÍA INGRESAR DENTRO DE LOS PRÓXIMOS MESES
El titular del Trabajo indicó que el Gobierno pretende avanzar rápidamente debido a los plazos acotados de una administración de cuatro años.
“Un mes, dos meses; estamos trabajando dentro de este año”, respondió al ser consultado sobre la presentación del proyecto.
No obstante, reconoció que todavía deben definirse aspectos como las causales que permitirán acceder al fondo y su relación administrativa con el Seguro de Cesantía. Rau descartó que la propuesta busque retirar recursos desde ese seguro y afirmó que la idea consiste en inyectarle una nueva cotización.
El anuncio se produce en medio de un escenario que el propio ministro calificó como una “crisis laboral”, con una tasa de desempleo de 9,4%.
SALA CUNA UNIVERSAL AVANZARÍA ANTES DE FIN DE AÑO
Rau también abordó el proyecto de Sala Cuna Universal y estimó que podría convertirse en ley entre noviembre y diciembre.
La iniciativa contempla una cotización empresarial del 0,35% y una reducción equivalente del aporte destinado al Seguro de Cesantía. Según el ministro, un informe actuarial de la Superintendencia de Pensiones concluyó que los fondos mantendrían su sostenibilidad incluso ante escenarios económicos adversos.
El proyecto busca extender gradualmente el acceso a sala cuna a hijos e hijas de madres y padres trabajadores, incluidos independientes y trabajadores de casa particular. Su implementación completa se alcanzaría en un plazo de cuatro años.
Rau defendió ambas iniciativas como parte de la agenda destinada a recuperar el empleo y sostuvo que alcanzar una tasa de desocupación cercana al 6% o 6,5% resulta factible si el país logra reactivar la inversión y el crecimiento económico.
