En el Sector energético un 60% de las mujeres dicen tener la posibilidad de acceder a puestos de liderazgo, según el estudio realizado por WEC Chile, Deloitete Chile y el Ministerio de Energía.
El estudio examinó las percepciones y vivencias laborales de más de 1.100 mujeres que trabaja en el sector energético en Chile, donde el 90% de las encuestadas son chilenas y el 10% de nacionalidad extrajera.
«Tuvimos un 30% de respuestas en regiones. Esto revela una concentración de los talentos del rubro de la energía en la Región Metropolitana, es decir el 70% de las respuestas. Por ello, debemos trabajar por la descentralización de los roles y tareas», explicó Trinidad Castro Directora ejecutiva de WEC Chile.
«Otro hallazgo importante tiene que ver con que hay cientos de mujeres con talento disponibles para ofrecer sus virtudes y sus cualidades al sistema energético, que tanto necesitamos para encontrar nuevas miradas y así más soluciones. Básicamente, corroboramos todo lo aprendido los últimos 5 años con el programa Women in Energy ahora ratificado con datos cuantitativos y cualitativos con este informe.” agregó la ejecutiva.
Ingresan al sector energético por oportunidades de crecimiento profesional
Un 69% de las encuestadas indicó que ingresaron al sector energético motivadas por las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que se generan en el sector.
Un 58% respondió que se siente respaldada para perseguir metas y objetivos personales en sus carreras y un 59% se sintió apoyada en el desarrollo profesional dentro del sector energético.
Además, un 62% indicó que sus superiores les reconocen el trabajo realizado, porque se lo merecen.
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Asimismo, un 74% indicó que no ha experimentado ninguna situación de maltrato, discriminación ni acos de ningún tipo.
Para Luis Ramos, subsecretario de Energía el estudio permitirá mejorar las políticas públicas «Será un importante insumo para la industria. Además, se suma al esfuerzo que estamos haciendo también como Ministerio de Energía a través de nuestro Plan Energía + Mujeres»
Tiene mayor posibilidad de acceder a puestos de liderazgo.
Consultadas si tienen posibilidades de acceder a puestos de liderazgo, un 60% respondió afirmativamente e igual porcentaje respondió que en el sector existe una cultura inclusiva que fomenta la igualdad de género y el respeto mutuo en sus lugares de trabajo.
El 59% mencionó que sus opiniones son tomadas en cuenta de manera igualitaria en la toma de decisiones dentro de sus organizaciones. Igualmente, un 53% indicó que en sus trabajos se respeta y valora su tiempo personal fuera del horario laboral.
También hay aspectos negativos.
En el estudio también se indica que el 55% de las mujeres creen que hay diferencias entre las oportunidades de entrada al sector energético entre hombres y mujeres. Y más de un 64% considera que en las organizaciones no se toman medidas para garantizar la igualdad salarial.
El instrumento fue aplicado en línea durante los meses de agosto y septiembre de 2023. Las participantes provenían de diversas organizaciones, áreas de negocio, roles y niveles de experiencia en el campo energético.
