Todo lo que debes saber sobre la Ley de 40 horas.
El próximo viernes 26 de abril, entrará en vigor la Ley de 40 horas, la cual reducirá de forma gradual la jornada de trabajo semanal.
Ese día, los empleadores que aún no han reducido la jornada, tendrán que pasar de 45 a 44 horas.
Cabe mencionar que esta iniciativa impulsada por el oficialismo, contó con el respaldo transversal en el Congreso Nacional.
También, con el del sector empresarial y el de las organizaciones de trabajadores.
La implementación de la ley, ha generado un poco de confusión entre los trabajadores.
Por ello, a continuación hay una serie de preguntas aclarando dudas sobre el tema.
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LEY DE 40 HORAS
¿A quiénes se les reducirá la jornada laboral?
Según la ley, se le debe reducir la jornada laboral a todas las trabajadoras y trabajadores, cuya relación laboral se encuentra íntegramente regulada por el Código del Trabajo.
¿Cómo se implementará?
Será de manera gradual durante 5 años, hasta llegar a las 40 horas laborales.
El 26 de abril de 2024 serán 44 horas; el 26 de abril de 2026 serán 42 horas; y por último, el 26 de abril de 2028 se llegará a las 40 horas.
¿Disminuyen los sueldos?
La reducción de la jornada, no significa una disminución en el sueldo.
¿El empleador podrá determinar unilateralmente el cambio?
Para llevar a cabo la reducción de horario, tanto el trabajador como el empleador, deberán llegar a un acuerdo.
Si dicha instancia no existe, se debe descontar una hora integra en alguno de los 5 días de la jornada laboral.
¿El empleador se puede negar a implementar la ley?
Por regla general, el empleador no puede negarse a la banda horaria que un trabajador/a solicite.
Aunque se puede hacer excepciones, por ejemplo, si la empresa funciona en un horario que no lo permite o por los servicios prestados por el trabajador.
¿Se podrá trabajar en 4 días y descansar 3?
Sí, la ley modifica el artículo 28 del Código del Trabajo, lo cual establece que se puede trabajar no menos de 4 ni más de 6 días continuos.
¿Desde cuándo se podrá trabajar en 4 días y descansar 3?
Esto solo será posible cuando se llegue a las 40 horas laborales, o sea, el 26 de abril de 2028.
Aunque, si el empleador ya modificó la jornada a 40 horas semanales, se puede llevar a cabo el trabajar 4 días y descansar 3.
¿Qué ocurre con el artículo 22?
El artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo continuará existiendo.
Pero, se limitará a quienes realizan labores de alta gerencia dentro de la empresa y a quienes laboren sin fiscalización superior, según la naturaleza de sus labores.
