La entrada en vigencia de la nueva jornada laboral de 42 horas semanales abrió este domingo una nueva disputa política y técnica entre oficialismo y oposición, marcada por críticas a los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo (DT) para regular la implementación de la norma.
Desde esta jornada comenzó la segunda etapa de la Ley de 40 Horas, reduciendo la jornada desde 44 a 42 horas semanales. Sin embargo, el foco no estuvo solo en el avance de la reforma, sino en las interpretaciones administrativas que acompañan su puesta en marcha.
DICTÁMENES BAJO CUESTIONAMIENTO
Uno de los pronunciamientos establece reglas supletorias cuando empleadores y trabajadores no logran acuerdo para ajustar los horarios. El segundo aborda la aplicación del artículo 22 del Código del Trabajo, referido a funciones excluidas del límite de jornada por no estar sujetas a fiscalización superior inmediata.
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La senadora Karol Cariola, una de las impulsoras de la ley, acusó que los nuevos criterios “atentan contra el espíritu” de la norma, al permitir que el empleador tome decisiones sin acuerdo efectivo con los trabajadores, argumentando solo que intentó alcanzarlo. También advirtió que se amplían excepciones que podrían dejar a más personas fuera de la reducción horaria.
OFICIALISMO RESPALDA APLICACIÓN
Desde el oficialismo, la diputada Ximena Ossandón (RN), integrante de la Comisión de Trabajo, sostuvo que el Ejecutivo está aplicando la ley conforme a lo acordado y que las medidas buscan compatibilizar la reducción de jornada con la protección del empleo.
La parlamentaria añadió que en sectores con regímenes especiales, como turismo, era necesario contar con lineamientos claros para facilitar la transición sin afectar la continuidad laboral.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO DEFIENDE CRITERIOS
El director de la DT, David Oddó, afirmó que la prioridad sigue siendo el acuerdo entre empleadores y trabajadores, pero explicó que las instrucciones emitidas entregan certezas cuando dicho consenso no se logra. Según detalló, incluso se establecieron fórmulas específicas de rebaja para jornadas distribuidas en cinco o seis días.
Mucho ojo con el dictamen de la Dirección del Trabajo, el Gobierno quiere boicotear la aplicación de las 40 horas por decreto, incluso excluyendo a trabajadores que sí tienen jornada laboral. pic.twitter.com/MhuQe6dYq8
— Gael Yeomans (@GaelYeomans) April 21, 2026
