En el marco del debate legislativo por la sala cuna universal, representantes de ChileMujeres y de la Multigremial Nacional se reunieron este jueves con el ministro de Hacienda, Mario Marcel, para manifestar su respaldo al proyecto, pero también sus reparos frente al monto de cobertura contemplado en la propuesta del Ejecutivo.
Lea también Fiscal Ortiz acusado de presionar al SML en caso Tomás Bravo
El proyecto busca extender el derecho a sala cuna a todos los trabajadores y trabajadoras, incluidos los independientes, mediante la creación de un fondo solidario financiado por una cotización obligatoria del 0,2% a cargo del empleador. Sin embargo, las organizaciones sostienen que el valor propuesto —4,1 UTM, equivalentes a unos $280 mil— es insuficiente para cubrir el costo real de una sala cuna.
CRÍTICAS AL MONTO: “NO ALCANZA PARA CUBRIR UNA SALA CUNA”
Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, valoró el cambio de enfoque respecto a la normativa actual, que solo obliga a empresas con 20 o más trabajadoras a otorgar el beneficio. “Esta fórmula indirecta, que se financia con una cotización universal, estimula la contratación formal de mujeres”, señaló. No obstante, advirtió que “el monto que se entregaría a las salas cunas debe ser realista, porque con $280 mil no se cubre el costo de ningún establecimiento acreditado”.
Jünemann alertó sobre un posible efecto adverso: “Pasaríamos de afectar la contratación de mujeres, como ocurre hoy, a afectar la contratación de madres y padres con hijos menores de dos años, debido a los costos adicionales que recaerían en los empleadores”.
PYMES: IMPACTO FINANCIERO Y BRECHAS REGIONALES
Desde la Multigremial Nacional compartieron la preocupación, especialmente por el impacto que tendría en las pequeñas y medianas empresas. “Debe extinguirse automáticamente la obligación del empleador de asegurar sala cuna al pagar la cotización del 0,2%”, plantearon. Además, cuestionaron la fijación de un monto fijo, al considerar que está por debajo del promedio de matrícula y atención a nivel nacional.
También advirtieron sobre disparidades regionales. “Hay muchas localidades donde no existen salas cunas públicas. En ese caso, el empleador pyme tendría que costear completamente el servicio, lo que impactaría negativamente a miles de pequeñas y medianas empresas de regiones”, afirmaron.
RECHAZO A PROPUESTA DE LA SOFOFA
En paralelo, Jünemann marcó distancia con otra propuesta que ha surgido en el debate: la presentada por la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa). «(Nuestra propuesta) se distancia absolutamente de la propuesta de la Sofofa que hizo esta semana ante la Comisión de Trabajo del Senado», aseveró, en referencia a la idea de utilizar fondos del Seguro de Cesantía y de la reforma previsional para financiar el beneficio.
El proyecto sigue su tramitación en la Comisión de Trabajo del Senado, donde el Gobierno insiste en que se trata de una de sus prioridades legislativas, aunque aún no logra reunir consenso técnico para su avance.
🟣Autoridades @MinMujeryEG participan de la Comisión de Trabajo del @Senado_Chile, para seguir avanzando en el proyecto que equipara el derecho a sala cuna para madres y padres; y ampliando este derecho respecto a toda empresa, no solo a las que cuentan con 20 o más trabajadoras. pic.twitter.com/wKl9tCwbJv
— Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género (@MinMujeryEG) June 18, 2025
