Conforme a la implementación de la Ley de 40 horas, se aproxima un nuevo ajuste de la jornada laboral. Cabe precisar que la Dirección del Trabajo describe esta legislación como una disminución del tiempo de trabajo, sea bajo cómputo semanal, mensual o anual, aumentando el tiempo de descanso.
En ese contexto, esta reducción puede ser directamente a las horas de trabajo diarias o por medio del otorgamiento de descansos compensatorios de forma mensual o anual.
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NUEVO AJUSTE DE LA JORNADA LABORAL
La ley N°21.561 estipula la reducción de la jornada laboral, que inicialmente se ubicaba en 45 horas y llegará hasta 40 horas, en pro de mejores condiciones para los trabajadores.
En esa línea, la próxima rebaja ocurrirá el próximo 26 de abril de 2026, cuando se implemente la jornada laboral de 42 horas semanales.
Posteriormente, el 26 de abril de 2028, habrá una nueva disminución, que concretará la puesta en vigor del plan con el establecimiento de 40 horas laborales a la semana.
Cabe señalar que el plan de implementación de la ley 40 horas se desarrolla de forma progresiva. Por ello, desde el inicio, se acordó un período de ejecución de 5 años, desde la fecha de publicación de la medida.
