Tras las denuncias por el mal uso de horas extraordinarias en la Corporación Nacional Forestal (Conaf), un grupo de diputados de Renovación Nacional (RN) presentaron un oficio a la Contraloría General de la República solicitando una investigación exhaustiva y una auditoría a la institución.
Junto con ello, los parlamentarios Andrés Longton, Paula Labra y Jorge Rathgeb, propusieron un plan integral de mejoras para prevenir incentivos perversos que podrían derivar en nuevas tragedias.
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RN EXIGE CAMBIOS EN CONAF
El diputado por la región de Valparaíso y miembro de la Comisión de Seguridad, Andrés Longton enfatizó que «Hacemos esta propuesta al ministro de Agricultura y, especialmente, a la directora de Conaf porque no podemos pasar otro verano con las mismas condiciones en las que se enfrentó el incendio anterior. Es decir, con incentivos perversos relacionados a las horas extras destinadas para combatir los incendios».
En tanto, el diputado Jorge Rathgeb, presidente de la Comisión de Agricultura, destacó que «nuevamente, vemos a una Conaf inactiva, sin preparación para enfrentar de buena manera la próxima época estival.
En el tema de su personal, hay una propuesta que hemos entregado a fin de darle mayor eficiencia al combate de incendio y que el personal pueda realizar un trabajo acorde a la situación que se está viviendo en el país al momento de la emergencia».
Mientras que la diputada Paula Labra, también integrante de la Comisión de Agricultura, agregó que «el gobierno debía hacerse responsable de regular el uso de las horas extra con suma urgencia.
Pero es algo que vemos totalmente lejano, razón por la cual presentamos esta propuesta para evitar que se vuelva a poner en riesgo la vida de miles de personas».
PROPUESTAS DE LOS PARLAMENTARIOS
En concreto, el grupo de parlamentarios presentó las siguientes propuestas:
– Reconocimiento por término temprano de incendios: incentivar la eficiencia en el control de incendios otorgando un bono variable al equipo que impida o controle eficazmente un foco.
– Horas compensadas como alternativa: implementar un sistema de banco de horas compensadas que reemplace el pago por horas extraordinarias en temporadas bajas.
– Optimización de personal: contratación temporal y eficiente para períodos críticos de incendios, disminuyendo la dependencia de horas extraordinarias.
– Gestión preventiva de recursos: planificación anual con enfoque en temporadas altas y turnos rotativos para reducir cargas laborales excesivas.
– Reestructuración laboral: nuevas categorías de empleados especializados para emergencias y ajustes en contratos permanentes con bonos por desempeño.
