Política

Gobierno acelera cambios a la Ley de 40 Horas

Cristian Navarro H.

Periodista

40 horas
Imagen referencial creada con herramientas digitales
El proyecto amplía el cálculo de la jornada, aumenta los descansos compensatorios y autoriza hasta 12 domingos consecutivos de trabajo.

El Gobierno del presidente José Antonio Kast aceleró la tramitación de una reforma laboral que permitirá al sector turístico organizar las jornadas de trabajo mediante ciclos más extensos. El Ejecutivo ingresó la iniciativa con suma urgencia, por lo que la Cámara de Diputadas y Diputados tendrá un plazo de 15 días para discutirla y votarla.

El proyecto modifica la Ley N.º 21.561, conocida como Ley de 40 Horas, con el propósito de adaptar su aplicación a las temporadas de alta y baja demanda que enfrentan hoteles, restaurantes, bares, casinos, discotecas y operadores turísticos.

JORNADAS CALCULADAS EN PERIODOS MÁS LARGOS

Actualmente, la legislación calcula el promedio de la jornada laboral sobre un periodo de cuatro semanas. La propuesta extiende ese margen hasta 16 semanas, aunque mantiene un máximo de 45 horas ordinarias semanales.

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En el caso específico del turismo, las empresas y sus trabajadores podrán acordar ciclos de hasta 52 semanas mediante negociaciones colectivas o pactos con sindicatos. Según el Ejecutivo, este mecanismo no modificará el promedio legal de horas trabajadas.

La iniciativa también eleva de cinco a diez los días hábiles anuales que podrán utilizarse para compensar horas extraordinarias. Los trabajadores tendrán hasta 12 meses, contados desde la firma del acuerdo, para hacer efectivos esos descansos.

HASTA 12 DOMINGOS CONSECUTIVOS

Otro cambio permitirá que trabajadores de determinados establecimientos turísticos cumplan funciones durante un máximo de 12 domingos consecutivos una vez al año. La normativa vigente fija ese límite en ocho.

El Gobierno sostiene que la medida ayudará a cubrir periodos de alta demanda sin disminuir el total de descansos anuales. Además, afirma que la reforma busca impulsar la formalización laboral y aumentar la competitividad de una industria que genera cerca de 700 mil puestos de trabajo en Chile.

La suma urgencia anticipa una discusión legislativa marcada por el equilibrio entre flexibilidad empresarial, estacionalidad turística y protección de los derechos laborales.

 

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